VI(视觉识别)系统规范完善

VI的定义

VI即（Visual Identity），通譯為視覺識別，是CIS系統中最具傳播力和感染力的層面。人們所感知的外部資訊，有83%是通過視覺通道到達人們心智的。也就是說，視覺是人們接受外部資訊的最重要和最主要的通道。企業形象的視覺識別，即是將CI的非可視內容轉化為靜態的視覺識別符號，以無比豐富的多樣的應用形式，在最為廣泛的層面上，進行最直接的傳播。

設計科學、實施有利的視覺識別系統，是傳播企業經營理念、建立企業知名度、塑造企業形象的快速便捷之途。

 
計畫緣起

隨著企業逐漸的壯大，管理、生產和品質都已經到了一定的高度，公司一切都正朝著最好的方向在發展，但是隨著市場競爭的日益激烈，公司不可能沉浸在以前的輝煌和喜悅中，原有版本已與我司目前實際狀況有很大不同，經公司內部討論和評估，決定將公司VI識別系統進行改版及完善。

預期成果
企業形象的識別系統，是由理念識別、行為識別加視覺識別三大部分組成的。通過對現有的VI規範手冊改版，以求能達到以下目的：

• 規範企業內部的視覺識別及相關設施等的統一標識
• 更好的加強公司的凝聚力、宣導公司的文化精神
• 加強公司對外的宣傳力度，以此來讓社會更透徹更直觀的瞭解公司
• 傳播企業經營理念、塑造企業形象、提高企業知名度

基本設計

VI的设计不是机械的符号操作，而是以MI为内涵的生动表述。所以，VI设计应多角度、全方位地反映企业的经营理念。

 VI設計不是設計人員的異想天開而是要求具有較強的可實施性。如果在實施性上過於麻煩，或因成本昂貴而影響實施，再優秀的VI也會由於難以落實而成為空中樓閣、紙上談兵。
 

基本原則

 • 风格的统一性原则
• 强化视觉冲击的原则
• 强调人性化的原则
• 增强民族个性与尊重民族风俗的原则
• 可实施性原则
• 符合审美规律的原则
• 严格管理的原则

基本程序

• 準備階段
成立VI設計小組。
理解消化MI，確定貫穿VI的基本形式。
搜集相關咨訊，以利比較。

 • 設計開發階段
基本要素設計。
應用要素設計。

 • 回饋修正階段
調研與修正。
回饋修正並定型。

• 編制VI手冊
編制VI手冊是VI設計的最後階段。

制定與推廣步驟

公司視覺識別系統的設計和推廣涉及很多專業技術問題，為了避免在應用中出現差異性和隨意性，出現新的不規範、不標準、不系統，保證公司形象建設工程的品質，節約時間物料成本，我們建議由專業化人才來規範和完善。

只有嚴格地按設計標準推行才能達到預期的形象塑造效果和文化培育目標，為此應將視覺識別(VI系統)系統的執行貫徹用內部法規的形式固定下來，納入公司規範化管理。應將《公司視覺識別手冊》以檔形式下發到各管理部門和基層單位，要求必須嚴格按照設計規範執行，不得擅自更改、製作、傳播，必須統一規劃、統一製作、統一管理，並且同年終考核績效掛勾。

在《公司視覺識別手冊》制定並印發以後，應儘快以公司標誌為核心，結合公司精神、公司理念，廣泛傳播公司新形象，將公司標誌、公司精神、公司理念廣泛用於公司VI系統的基本應用系統之中，使員工和社會通過公司標誌和基本顏色馬上就能深刻的聯想到公司精神、公司理念和嶄新的公司風貌。使員工視覺觸及的都是公司理念思想內容，進一步受到公司理念思想的薰陶感染，逐步認識接受公司文化理念思想內容，並願意以此修正自己，努力踐行公司理念，逐步把公司的要求轉變為自己的實際行動。

按照公司VI系統的基本應用系統的統一規範標準，分類貫徹執行。同時，職能部門人員必須不定期到基層單位檢查、考核、督導，使設計得以標準化、規範化地貫徹執行。

圖：信易視覺識別手冊